第八百六十九章 不稳定因素[2/2页]

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    己随身携带的公文包，将一份一指厚的资料双手递上。

    许昂接过后不动声于您这么一位来自华夏内地的老板，他们的认同度很低，有的甚至是对你抱有敌意，认为是你赶走了对他们有恩的好上司。rdquo;

    ldquo;加上你在成为港岛汇丰的掌控人后安排了不少内地的高学历人才进去，虽说并没有去冲击他们的职位，但大家都清楚，这是早晚的事。rdquo;

    ldquo;他们本来就不认可你，你也表现出了对他们的防备和不信任，上下级之间充满猜忌很难不出问题。rdquo;

    ldquo;如果我推测得没错，你是准备让你安排的人熟悉了汇丰的业务之后逐步取代英伦人留下的管理层，可你想过没有，你的目的是如此的明显，他们就不会反抗？rdquo;

    ldquo;确实，他们是人，有自己思想的人，怎么可能不反抗。rdquo;许昂说到这个话题的时候一点也不着急，他不疾不徐的道，ldquo;可惜他们就算想反抗也很难有效果。英伦人在管理汇丰的时候，为了避免华人的做大定下了不少规矩，这些规矩由于多年来的执行已经成为了汇丰内部的惯例和固定流程。只要汇丰本身不出大的问题，这些人就无法与整个公司的机制对抗，自然翻不出浪花来。rdquo;

    何琼目光炯炯的看着许昂：ldquo;但是，他们并不是全无机会，他们只是在等待一个时机，而这个机会会很快到来。rdquo;

    ldquo;没错。rdquo;

    许昂说道：ldquo;如果我的预测不出错的话，英伦人其实与这些人是有联系的，他们被留在汇丰为的就是在必要的时刻配合他们，让我们自己内部先乱起来，如此外敌才有机可乘。rdquo;【1】

    【6】

    【6】

    【小】

    【说】

    何琼不解：ldquo;你既看出来问题所在，为何hellip;hellip;嗯？你是想将计就计？rdquo;

    许昂反问：ldquo;你觉得呢？rdquo;

    ldquo;我这个人不喜欢不稳定因素，留着他们不处理，除了是想让公司平稳过度，也是想废物利用一下。rdquo;

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